Percepções do time.
Decisões com inteligência.
O PeopleMetrika roda o ciclo 360° inteiro — pessoas, perguntas certas, anonimato por arquitetura — e a IA transforma centenas de respostas em resumo executivo, alertas de viés e recomendações de carreira prontas para o 1:1.
Demo com dados fictícios, sem cadastro. Whitelabel para 100+ colaboradores.
por avaliação — perguntas só do que importa para cada papel
anônimo por arquitetura: resposta sem vínculo com autor
dimensões analisadas, de código a liderança
para colocar a empresa inteira dentro da plataforma
Do cadastro ao 1:1, um fluxo só.
Pessoas & times
Importe todo mundo em um CSV. Papéis definem quem avalia quem.
Ciclo automático
Um clique gera todas as avaliações: pares, autoavaliação e pesquisa de empresa.
Respostas anônimas
Cada resposta entra sem vínculo com o autor. Lembretes cobram os atrasados.
IA consolida
Resumo executivo, forças, gaps, pontos cegos e alertas de viés — por pessoa.
1:1 e PDI vivos
Relatório pronto para a conversa, recomendação de carreira e PDI acompanhado item a item — com prazo e progresso.
O time inteiro em uma tela
Score geral, gap entre autoavaliação e pares, e o heatmap por dimensão. Dimensões sem quórum de respondentes ficam ocultas — anonimato antes de estética.
A organização inteira em cruzamentos
KPIs do ciclo, score por dimensão e por papel, distribuição de resultados, evolução vs ciclo anterior, gap de autopercepção pessoa a pessoa, clima e eNPS — o raio-X que o RH leva para a diretoria.
A IA escreve o briefing do 1:1
Resumo executivo, recomendação de carreira com nível de confiança, top forças e gaps com evidências dos colegas — e o PDI nasce dali: action items sugeridos com título, como alcançar e prazo, adotados em um clique.
Seu RH nunca fica perdido
Navegação por fluxo de trabalho, guia de configuração com detecção de progresso, painel “precisa de você agora” com pendências e PDIs vencidos — e tour interativo no primeiro acesso.
A IA lê o que os números não dizem.
Média é fácil. O difícil é o que fazer com ela. Cada relatório sai com leitura pronta: o que celebrar, o que corrigir e qual conversa ter — antes de o RH abrir a primeira planilha.
Resumo executivo automático
Maior força, maior gap e atenção de autopercepção — a primeira página do relatório se escreve sozinha.
Viés e pontos cegos
Self 5.0 × pares 3.7? A plataforma sinaliza a divergência e sugere a conversa de calibração.
Recomendação de carreira
Promover, manter, desenvolver — com nível de confiança e os sinais a favor e contrários, explícitos.
PDI que se escreve sozinho
Para cada gap, a IA sugere um action item com prazo. O gestor adota em um clique e acompanha tudo na visão de PDI: título, como alcançar e progresso por pessoa.
Anonimato que dá para auditar.
Não é uma promessa de política interna — é o desenho do banco de dados. As respostas são gravadas sem nenhum vínculo com quem respondeu, e dimensões com poucos respondentes ficam ocultas para ninguém deduzir opiniões pelo contexto. Nem o administrador reconstrói quem disse o quê. É por isso que as pessoas respondem a verdade.
Sua marca.
Nosso motor de 360° + IA.
- ✓Instância dedicada e isoladaSeus dados no seu ambiente — nada compartilhado com outras empresas.
- ✓Sua marca, seu domínioavaliacoes.suaempresa.com, com a identidade visual do seu RH.
- ✓Migração e onboarding assistidosImportamos sua estrutura de cargos, times e histórico junto com seu time.
- ✓SLA e suporte dedicadoCanal direto com o time de produto, não uma fila de tickets.
Planos por tamanho de empresa
Pequena empresa
- ✓ Ciclos ilimitados + IA completa
- ✓ Relatórios individuais, time e empresa
- ✓ Links de feedback + e-mails automáticos
- ✓ Comece grátis com até 5 pessoas
Média empresa
- ✓ Tudo do plano Pequena empresa
- ✓ Importação em massa (CSV) e organograma
- ✓ Suporte prioritário
Whitelabel
- ✓ Instância dedicada com a sua marca
- ✓ Domínio próprio e colaboradores ilimitados
- ✓ Migração assistida + SLA
- ✓ Roadmap com voz ativa
Perguntas frequentes
O que é uma avaliação 360°?+
É um processo estruturado de feedback em que cada pessoa é avaliada pelos colegas de time, faz autoavaliação e responde uma pesquisa sobre a empresa. O resultado é uma visão consolidada de forças, gaps e percepções — insumo para conversas de carreira, não um ranking.
Como a IA é usada na plataforma?+
A IA consolida as respostas em um resumo executivo por pessoa (maior força, maior gap, atenção de autopercepção), detecta vieses e pontos cegos comparando autoavaliação com pares, gera recomendação de carreira com nível de confiança e sugere action items concretos para o 1:1.
As respostas são realmente anônimas?+
Sim, por arquitetura: as respostas são gravadas sem nenhum vínculo com o autor no banco de dados — nem o administrador consegue reconstruir quem disse o quê. Além disso, dimensões com menos respondentes que o quórum configurável ficam ocultas nos relatórios.
Quanto custa o PeopleMetrika?+
Grátis até 5 colaboradores (sem cartão, sem limite de tempo). Pequena empresa (até 20): R$ 249/mês. Média empresa (até 100): R$ 649/mês. Acima de 100 colaboradores, o plano Whitelabel é sob consulta.
O que está incluído no plano Whitelabel?+
Instância dedicada e isolada com a marca e o domínio da sua empresa, colaboradores ilimitados, migração assistida da sua estrutura atual, SLA e suporte dedicado. Indicado para empresas com mais de 100 colaboradores.
Quanto tempo leva para implantar?+
Horas, não meses: importe pessoas, times e gestores por CSV, revise perguntas e pesos (já vêm prontos) e abra o primeiro ciclo — as avaliações são geradas automaticamente. Há também uma demonstração interativa com dados fictícios para explorar antes, sem cadastro.
Vamos desenhar o seu 360°?
Conte o tamanho do time e o momento da empresa. Em até 1 dia útil, um especialista retorna com uma proposta — incluindo simulação de whitelabel para 100+ colaboradores.